Логотип Управление фирмой ДомойКонтактыКарта сайтаRSS 2.0    
Наши анонсы
 
О нас
--------------------
Новости
--------------------
Статьи
--------------------
Программы
--------------------
Афоризмы
--------------------
Юмор
--------------------
Ссылки
--------------------
Форум
--------------------
Справочник
--------------------



Поиск на сайте


Назад Оглавление Далее
 

2. Задачи нового типа

Основным отличием задачи нового типа от стандартного является способность активного контроля параметров задачи после поручения её другим пользователям Аутлука, т.е. изменение названия, даты начала, срока исполнения, даты завершения, приоритета задачи и некоторых других полей происходит только с согласия её Владельца. Далее будем называть такие параметры задачи значимыми. Все изменения значимых параметров задачи со стороны Исполнителей или Наблюдателей расцениваются как запросы на изменение задачи, которые автоматически отсылаются Владельцу для подтверждения или отклонения. Все значимые поля в форме задачи обведены тонкой красной линией, а у незначимых рамка или отсутствует или чёрного цвета. На рисунках ниже все значимые поля дополнительно выделены толстой красной рамкой.



Значимые поля задачи нового типа


На вышеприведённом рисунке видно, что поле "Категории" не является значимым. А на следующих продемонстрированы остальные закладки этой задачи, которые не активны на первом рисунке.



На этой закладке нет ни одного значимого поля



На этой закладке все поля значимые



На этой закладке единственное незначимое поле "Личное примечание"


Концепция задач нового типа подразумевает поддержание одинаковых значений значимых параметров задачи у всех её участников – Владельца, Исполнителей и Наблюдателей. Это осуществляется путём передачи значимых параметров по задаче в специальных письмах-обновлениях, которые автоматически формируются у респондентов, меняющих значимые параметры задачи, а затем рассылаются всем остальным её участникам.



- - -
Назад    Оглавление    Далее
 
 
- - - - - - -
 

NewTask Box
Групповой электронный органайзер Outlook NewTask

- эффективное решение для управления коллективом с помощью компьютера, позволяющее создавать задачи как для себя, так и для Ваших подчиненных и активно контролировать их исполнение.


- - - - - - -

Статья

Сколько вы дадите за купюру в $20, или психология "минимизации потерь"

Прочитать...

- - - - - - -

Статья

Часто задаваемые вопросы по методике GTD
Перевод на русский язык ответов Дэвида Аллена на наиболее часто задаваемые вопросы по его методике.

Прочитать...

- - - - - - -

- - - - - - -

Статья

Что делает гениальных шахматных гроссмейстеров гениальными?
Автор: Брайен Джонсон

Прочитать...

- - - - - - -

Книга

Обложка книги

Продолжение развития методологии GTD Дэвида Аллена. "Готовность ко всему: 52 принципа продуктивности для работы и жизни" ("Ready for Anything: 52 Productivity Principles for Work and Life")

Оглавление...

- - - - - - -

Книга

Обложка книги

Книга-библия современного Менеджера "Как разобраться с делами" ("Getting Things Done") Дэвида Аллена.

Оглавление...

- - - - - - -

Статья

Сто признаков GTD-мастера.

Выясните, какого уровня мастерства по GTD вы достигли.

Прочитать...

- - - - - - -

Статья

Дэвид Аллен. Система хранения справочной информации.

А у вас она есть, или всё складывается в стопку?

Прочитать...

- - - - - - -
- - - - - - -

Система Orphus

- - - - - - -
 

     
Rambler's Top100