Законы рабочего процесса

Первые 90% проекта выполняются за 10% времени, на последние 10% уходит 90% времени.

Похлопывание по плечу лишь в нескольких дюймах от пинка под зад.

Если быть незаменимым, то вам нельзя будет найти замену, и, следовательно, нельзя продвигать по карьерной лестнице.

Не имеет значения, что вы делаете, имеет значение лишь то, что вы говорите, что сделали, и что собираетесь сделать.

Всякий раз после повышения зарплаты, в конце месяца у вас будет оставаться меньше денег, чем прежде.

Чем с бóльшим дерьмом вы готовы смириться, тем большее его количество вам ещё предстоит заполучить.

Вы можете пойти куда захотите, если будете выглядеть достаточно серьёзно и нести с собой документы.

Если первым делом съедать на завтрак живую жабу, то уже ничего худшего с вами за день не произойдёт.

Когда боссы говорят об улучшении продуктивности, они никогда не имеют ввиду свою собственную.

К разделу "разное" может быть отнесено всё что угодно.

Человеку свойственно ошибаться, но прощать ошибки не в правилах компании.

Если вы достаточно хороши, то на вас взвалят всю работу. Но если вы по-настоящему хороши, то вы сможете этого избежать.

Вы всегда занимаетесь чем-нибудь фривольным, когда у вашего рабочего места вдруг оказывается босс.

Люди, выбранные для поездки на конференцию – всегда просто стайные животные без какого-либо намерения что-нибудь изучить.

Если за минуту вы ничего сделать не смогли, то уже вообще что-либо сделать вам не удастся.

Полномочия человека обратно пропорциональны количеству ручек, которые он с собой носит.

Когда вы не знаете, что делать, можно просто быстро ходить и выглядеть взволнованным.

Соблюдение правил никогда не приводит к выполнению работы.

Выполнение работы не оправдывает нарушение правил.

Если вам предстоит заняться сложной проблемой, вы можете упростить её решение вопросом: "А как бы поступил на моём месте Рэмбо?"

Независимо от того, какой объём работы вы выполняете, этого не достаточно, а о понятии "переработка" вообще можно забыть.

Если что-то идёт не так, как надо, то всю вину сваливают на того, кто уволился, или был уволен последним.