Логотип Управление фирмой ДомойКонтактыКарта сайтаRSS 2.0    
Наши анонсы
 
О нас
--------------------
Новости
--------------------
Статьи
--------------------
Программы
--------------------
Афоризмы
--------------------
Юмор
--------------------
Ссылки
--------------------
Форум
--------------------
Справочник
--------------------



Поиск на сайте


 

Работодатели ценят опыт больше образования

Сегодня принято украшать рабочее место свидетельствами своего статуса в красивых рамочках - дипломами, лицензиями, сертификатами и т.п. Оказывается однако, что на работодателей вся эта красота действует мало. Служба исследований компании HeadHunter опросила представителей российских компаний и выяснила, что для большинства работодателей важнее опыт кандидата, чем его диплом.

59% опрошенных указали, что даже лучше относятся к соискателям без профильного образования, поскольку уверены, что "корочка" не дает каких-то весомых преимуществ. А 22% оценивают их как хороших работников, поскольку они смогли освоить принципиально новую для себя сферу, а значит, голова работает как надо.

Лишь каждый пятый работодатель непременно сверяет образование с профилем той позиции, на которую человек претендует. Остальные выясняют это лишь у кандидатов отдельных профессий, чаще всего - бухгалтеров и финансистов (89%), юристов (88%) и айтишников (55%). А 13% работодателей совсем не интересуются базовым образованием соискателей.

Однако при этом большинство работодателей полагают, что совсем без профильного диплома быстрый карьерный рост будет затруднен. А вот наличие трех и более документов об образовании у кандидата не дает ему каких-либо преимуществ: 62% представителей компаний даже с настороженностью отнесутся к таким соискателям, предполагая, что их знания весьма поверхностны.
59% опрошенных указали, что даже лучше относятся к соискателям без профильного образования, а 22% оценивают их как хороших работников, поскольку они смогли освоить принципиально новую для себя сферу

- Опыт работы - ключевая информация о кандидате для работодателя, - считает генеральный директор компании Kelly Services Екатерина Горохова. - Если человек некомпетентен в своей области, не имеет знаний и навыков - какая разница, сколько "пятерок" у него в дипломе и что написано в графе "специальность"? Компаниям нужны люди, которые смогут развивать их бизнес. С этой точки зрения человек с релевантным практическим опытом неизмеримо полезнее для бизнеса, чем соискатель лишь с соответствующей вакансии записью в дипломе. Во многом это следствие того, что ценность высшего образования в нашей стране девальвирована. Рынок труда прекрасно знает, каков сегодня реальный уровень знаний выпускников и насколько эти знания соответствуют потребностям бизнеса. Конечно, если речь идет о молодых людях, только что окончивших вуз, то здесь статус диплома играет роль, но число вузов, чьи выпускники наиболее востребованы у работодателей, очень невелико.

- Работодатели устанавливают разные требования к оценке кандидатов и опыту работы, - не согласна старший консультант кадрового агентства MainStaff Любовь Жерновая. - В одном случае компании-заказчику интересны менеджеры по продажам/руководители отдела продаж со знанием узкого рынка и клиентской базой. Здесь требование к наличию высшего образования существует, но необязательно профильного по предлагаемой продукции. В другом случае компания-заказчик занимается разработкой сложной технологической продукции и в принципе не рассматривает кандидатов без профильного образования, так как успешно продвигать такую продукцию на рынке может лишь специалист, способный разобраться в ее устройстве. Профильный диплом, как правило, обязателен для инженеров, конструкторов, технических специалистов - тех, кто непосредственно принимает участие в разработке и создании продукта. Если говорить о молодых специалистах без опыта работы, то известные компании, как западные, так и российские, предпочитают брать на работу выпускников ведущих государственных российских вузов.

Татьяна Батенёва

2015-07-31

Предыдущие новости:

Фонд прямых инвестиций и администрация Приморья подпишут соглашение о сотрудничестве
Депутаты хотят запретить Познера
Ярослав Воскресенский: "Цунами гастарбайтеров" во Владивостоке не ожидается
Мы должны каким-то образом создать автономную от США систему
В сельскую глубинку Мордовии отправилась первая "почта на колесах"
Бензин в России в среднем на 10% дороже, чем в США - Игорь Артемьев
Власти опровергли данные о повышении оклада Полтавченко
 

 
- - - - - - -
 

NewTask Box
Групповой электронный органайзер Outlook NewTask

- эффективное решение для управления коллективом с помощью компьютера, позволяющее создавать задачи как для себя, так и для Ваших подчиненных и активно контролировать их исполнение.


- - - - - - -

Статья

Сколько вы дадите за купюру в $20, или психология "минимизации потерь"

Прочитать...

- - - - - - -

Статья

Часто задаваемые вопросы по методике GTD
Перевод на русский язык ответов Дэвида Аллена на наиболее часто задаваемые вопросы по его методике.

Прочитать...

- - - - - - -

- - - - - - -

Статья

Что делает гениальных шахматных гроссмейстеров гениальными?
Автор: Брайен Джонсон

Прочитать...

- - - - - - -

Книга

Обложка книги

Продолжение развития методологии GTD Дэвида Аллена. "Готовность ко всему: 52 принципа продуктивности для работы и жизни" ("Ready for Anything: 52 Productivity Principles for Work and Life")

Оглавление...

- - - - - - -

Книга

Обложка книги

Книга-библия современного Менеджера "Как разобраться с делами" ("Getting Things Done") Дэвида Аллена.

Оглавление...

- - - - - - -

Статья

Сто признаков GTD-мастера.

Выясните, какого уровня мастерства по GTD вы достигли.

Прочитать...

- - - - - - -

Статья

Дэвид Аллен. Система хранения справочной информации.

А у вас она есть, или всё складывается в стопку?

Прочитать...

- - - - - - -
- - - - - - -

Система Orphus

- - - - - - -